In Österreich arbeiten ungefähr
28.000 Menschen mit Behinderungen
in Tagesstrukturen.
Das sind Einrichtungen,
in denen Menschen mit Behinderungen
tagsüber beschäftigt werden.

Sie bekommen dort aber nur ein Taschengeld.
Sie bekommen viele Leistungen nicht,
die Menschen auf einem Arbeitsplatz sonst bekommen.
Zum Beispiel haben sie keine Pensions-Versicherung.
Diese Menschen mit Behinderungen haben also
keinen gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt.

Sie haben aber das Recht darauf.
Das steht in einem Vertrag,
den viele verschiedene Länder gemacht haben.
Der Vertrag heißt
„UN-Konvention über die Rechte
von Menschen mit Behinderungen“.

Aber es gibt oft kein Geld für einen
gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt.
Es gibt auch zu wenige gute Gesetze dafür.

Immer mehr Menschen reden über dieses Problem.
Zum Beispiel:

• Menschen mit Behinderungen, die für ihre Rechte und Bedürfnisse eintreten

• Organisationen von Menschen mit Behinderungen

• Politiker*innen

Alle diese Menschen wollen erreichen,
dass Menschen mit Behinderungen
leichter einen Arbeitsplatz bekommen.

Es gibt neue Berufe.
Viele Firmen suchen dringend Arbeitskräfte.
Auch die Technik entwickelt sich immer weiter.
Dadurch gibt es am Arbeitsmarkt
neue Möglichkeiten für Menschen mit Behinderungen.

Man muss diese Chancen
und Herausforderungen erkennen.
Dann kann man die Rechte
von Menschen mit Behinderungen
auch wirklich umsetzen.

Ein erster wichtiger Schritt ist gemacht:
Es gibt jetzt eine Regel für ganz Österreich.
Sie heißt „Inklusive Arbeit“.
Sie soll es möglich machen,
dass viel mehr Menschen mit Behinderungen
einen Arbeitsplatz bekommen.